Le policy aziendali sull\u2019uso dei social e delle email sui luoghi di lavoro sono sempre pi\u00f9 spesso oggetto di controversie giudiziarie in tema di sanzioni e\/o di licenziamenti.<\/p>\n
Vi \u00e8 da un lato il fatto che gli strumenti hardware sono di propriet\u00e0 del datore di lavoro, e dall\u2019altro che bisogna rispettare regole e comportamenti che devono essere portate a conoscenza dei lavoratori.<\/p>\n
Ad esempio, una recente sentenza della Corte di Cassazione ha precisato che, gli elementi raccolti tramite pc e cellulari aziendali possono essere utilizzati per verificare la diligenza del dipendente nello svolgimento del proprio lavoro.<\/p>\n
Questo, ed altro, \u00e8 per\u00f2 subordinato all\u2019onere di dare opportuna informazione ai dipendenti sulle policy presenti in azienda.<\/p>\n
Bisogna quindi in primis definire le regole delle policy, che non possono essere generiche, e procedere ad informare direttamente i dipendenti, non basta un avviso in bacheca.<\/p>\n
Ad esempio il contenuto dovr\u00e0 indicare cosa pu\u00f2 fare il datore di lavoro in ambito di controllo, o cosa non \u00e8 consentito, come intervenire sui contenuti della casella di posta elettronica, quando un atto \u00e8 da considerare violazione all\u2019obbligo di fedelt\u00e0 sancito dall\u2019art. 2105 del c.c. che impone al dipendente di tenere un comportamento leale verso il datore di lavoro.<\/p>\n
In conclusione, il datore di lavoro deve comunicare ai dipendenti le linee guida per evitare o comunque limitare in quanto sanzionabili, possibili comportamenti lesivi dell\u2019immagine dell\u2019azienda<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le policy aziendali sull\u2019uso dei social e delle email sui luoghi di lavoro sono sempre pi\u00f9 spesso oggetto di controversie giudiziarie in tema di sanzioni e\/o di licenziamenti.<\/p>\n Vi \u00e8 da un lato il fatto che gli strumenti hardware sono di propriet\u00e0 del datore di lavoro, e dall\u2019altro che bisogna rispettare regole e comportamenti che devono essere portate a conoscenza dei lavoratori.<\/p>\n Ad esempio, una recente sentenza della Corte di […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n