{"id":2433,"date":"2018-10-29T13:08:38","date_gmt":"2018-10-29T12:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/blog\/indumenti-e-attrezzi-forniti-ai-dipendenti\/"},"modified":"2018-10-29T13:08:38","modified_gmt":"2018-10-29T12:08:38","slug":"indumenti-e-attrezzi-forniti-ai-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/indumenti-e-attrezzi-forniti-ai-dipendenti\/","title":{"rendered":"Indumenti e attrezzi forniti ai dipendenti"},"content":{"rendered":"

Nella prassi aziendale molto spesso accade che l\u2019azienda fornisca ai propri dipendenti degli indumenti, attrezzi o accessori di lavoro, necessari allo svolgimento delle mansioni lavorative nel rispetto di modalit\u00e0 dettagliate in appositi regolamenti aziendali<\/u>, che il lavoratore \u00e8 tenuto a rispettare.<\/em><\/p>\n

In questi casi, la prassi raccomanda la predisposizione di un apposito regolamento<\/u><\/strong> \u2013 che dovr\u00e0 essere accettato e condiviso dai dipendenti nell\u2019ambito del rapporto di lavoro – teso ad individuare ed a qualificare le caratteristiche:<\/em><\/p>\n

soggettive<\/em><\/strong> (quali sono i dipendenti\/le categorie di dipendenti ai quali vengono assegnati i capi di abbigliamento);<\/em><\/p>\n

oggettive<\/em><\/strong> (quantit\u00e0 e tipologia di capi di abbigliamenti, accessori, etc. concessi ai dipendenti\/categorie di cui sopra);<\/em><\/p>\n

temporali<\/em><\/strong> (ogni quanto tempo vengono assegnati i capi di abbigliamento e in che contesto lavorativo i dipendenti sono tenuti ad indossarli: nelle riunioni, nelle filiali, nel corso di fiere, stage, etc.).<\/em><\/p>\n

In tale circostanza, \u00e8 ragionevole ritenere che il costo sostenuto dal datore per la fornitura degli indumenti, vestiario, accessori, etc. costituisca un costo aziendale<\/strong> afferente la produzione del reddito di impresa, in quanto \u201cstrumentale\u201d per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 in azienda da parte del lavoratore.<\/em><\/p>\n

Dello stesso avviso anche l\u2019Amministrazione finanziaria che ha affermato che sono deducibili le spese sostenute dall’azienda per acquisire beni e servizi da destinare ai dipendenti per lo svolgimento dell’attivit\u00e0 lavorativa, nella misura in cui costituiscano oneri funzionali all’attivit\u00e0 di impresa e non assumano natura retributiva per il dipendente. Cos\u00ec, \u201ca titolo esemplificativo, rientrano tra i costi deducibili quelli sostenuti per l\u2019acquisto di tute e scarpe da lavoro\u201d (circolare AdE 27\/E\/2009).<\/em><\/p>\n

Un particolare trattamento impositivo \u00e8 previsto nel caso in cui l\u2019azienda, anzich\u00e9 dotare direttamente di indumenti di lavoro i propri dipendenti, provveda a riconoscere loro una indennit\u00e0 monetaria<\/u>, al fine di coprire o integrare la spesa sostenuta dal lavoratore per dotarsi <\/em>di attrezzature ed indumenti idonei <\/em>allo svolgimento delle proprie mansioni; in tale ipotesi, la somma corrisposta dal datore concorre alla formazione della base imponibile del reddito di lavoro dipendente, in quanto riconducibile al rapporto di lavoro, ai sensi dell\u2019art. 51 Tuir<\/a> (cir. 326\/E\/97<\/a>).<\/em><\/p>\n

Tale principio non opera, per\u00f2, nel caso in cui il datore di lavoro rifonda<\/u> al proprio dipendente quanto da quest\u2019ultimo anticipato \u2013 e analiticamente documentato<\/u>\u2013 per conto del datore (che avrebbe, ad esempio, dovuto provvedere direttamente all\u2019acquisto di tute, scarpe, etc.): tale ipotesi, infatti, non comporta, in capo al lavoratore, alcun rilievo sotto il profilo della tassazione.<\/em><\/p>\n

Per la non imponibilit\u00e0 in capo al dipendente delle spese anticipate e rimborsate dal datore di lavoro si \u00e8 espressa anche la giurisprudenza di legittimit\u00e0 secondo cui \u201cper stabilire se determinate somme corrisposte dal datore di lavoro al lavoratore durante lo svolgimento del rapporto abbiano, in tutto o in parte, natura retributiva, non basta accertare che esse siano state versate nel contesto di un rapporto di lavoro, ma occorre anche verificare, con riguardo alla causale concreta, alla funzione ed ai requisiti dei versamenti, se le somme medesime integrino vere e proprie componenti retributive (in quanto tali tassabili) o costituiscano rimborso di spese effettivamente sostenute dal lavoratore (cio\u00e8 anticipate per conto del datore di lavoro) e non soggette a tassazione\u201d (Cassazione, n. 5859 del 26.05.1995<\/a>).<\/em><\/p>\n

Diverso \u00e8 il caso di assegnazione gratuita o a condizioni agevolate – al personale dipendente dei capi di vestiario o accessori, normalmente prodotti o commercializzati dall\u2019azienda (generalmente operante nel settore dell\u2019alta moda) con il solo intento di rafforzare il senso di appartenenza del lavoratore all\u2019azienda, sia all\u2019interno che all\u2019esterno della stessa.<\/em><\/p>\n

Al riguardo, \u00e8 necessario precisare che se i beni vengono ceduti al lavoratore gratuitamente o ad un prezzo inferiore al \u201cvalore normale\u201d si pu\u00f2 configurare un \u201cfringe benefit\u201d, quantificabile come differenza tra quanto corrisposto dal dipendente per l\u2019acquisto del bene ed il \u201cvalore normale\u201d del medesimo (prezzo o corrispettivo mediamente praticato per i beni e i servizi della stessa specie o similari) da assoggettare a tassazione ai sensi dell\u2019articolo 51 Tuir<\/a>, fermo restando il raffronto con il limite di euro 258,23.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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In questi casi, la prassi raccomanda la predisposizione di un apposito regolamento \u2013 che dovr\u00e0 essere accettato e condiviso dai dipendenti nell\u2019ambito del rapporto di lavoro – teso ad […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nIndumenti e attrezzi forniti ai dipendenti - Maulini Sacchi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/indumenti-e-attrezzi-forniti-ai-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indumenti e attrezzi forniti ai dipendenti - Maulini Sacchi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nella prassi aziendale molto spesso accade che l\u2019azienda fornisca ai propri dipendenti degli indumenti, attrezzi o accessori di lavoro, necessari allo svolgimento delle mansioni lavorative nel rispetto di modalit\u00e0 dettagliate in appositi regolamenti aziendali, che il lavoratore \u00e8 tenuto a rispettare. 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