L\u2019Articolo 1 comma 284 della legge 208\/2015 introduce uno strumento di flessibilit\u00e0 per i lavoratori prossimi alla pensione di vecchiaia mediante la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, incentivando tale trasformazione.<\/p>\n
Campo di applicazione<\/strong><\/p>\n L\u2019incentivazione viene riconosciuta a tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno, prossimi alla pensione di vecchiaia.<\/p>\n Non<\/strong> possono fruire del beneficio i lavoratori che possiedono un contratto a tempo parziale, anche se a tempo indeterminato.<\/p>\n I lavoratori, per poter usufruire dell\u2019incentivazione, devono:<\/p>\n Si deduce, quindi che l\u2019et\u00e0 pensionabile deve essere raggiunta entro il 31.12.2018 mentre i 20 anni di anzianit\u00e0 contributiva devono essere gi\u00e0 posseduti al momento della stipula dell\u2019accordo.<\/p>\n Incentivazioni economiche<\/strong><\/p>\n L\u2019incentivazione economica \u00e8 riconosciuta a fronte della stipula di un accordo individuale di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con relativa riduzione dell\u2019orario di lavoro con una percentuale part-time non inferiore al 40% e non superiore al 60%.<\/p>\n Il lavoratore che aderisce all\u2019accordo, ricever\u00e0 a carico del datore di lavoro<\/strong> in busta paga, in aggiunta alla ordinaria retribuzione, un ulteriore elemento retributivo determinato sulla base della contribuzione previdenziale ai fini pensionistici carico azienda che sarebbe spettata sulla parte della retribuzione non pi\u00f9 percepita per effetto della riduzione di orario.<\/p>\n Tale elemento retributivo, non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non \u00e8 assoggettato ad alcuna forma di contribuzione previdenziale, ivi inclusa l\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, inoltre il lavoratore che accetta la trasformazione del rapporto, avr\u00e0 diritto all\u2019accredito della contribuzione previdenziale figurativa calcolata sulla retribuzione persa per effetto della trasformazione del rapporto, in questo modo la trasformazione del rapporto non avr\u00e0 un\u2019incidenza negativa sulla misura del trattamento pensionistico.<\/p>\n Procedimento amministrativo<\/strong><\/p>\n Per accedere ai benefici economici del part-time agevolato ci sono una serie di regole da rispettare.<\/p>\n La prima fase consiste nella richiesta all\u2019INPS, da parte del lavoratore, di certificazione del raggiungimento dell\u2019et\u00e0 pensionabile di vecchiaia al 31.12.2018 e del possesso dell\u2019anzianit\u00e0 contributiva minima di 20 anni.<\/p>\n Ottenuta la certificazione le parti possono stipulare l\u2019accordo individuale di trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, dopodich\u00e8 il datore di lavoro trasmetter\u00e0 tale accordo alla DTL, con le modalit\u00e0 che dovranno essere fornite dal Ministero, che entro cinque giorni dovr\u00e0 emanare il provvedimento di autorizzazione. Dopo aver ottenuto il provvedimento di autorizzazione deve essere trasmessa telematicamente all\u2019INPS un\u2019istanza contenente le informazioni relative all\u2019accordo e il dato identificativo dell\u2019autorizzazione rilasciata dalla DTL.<\/p>\n L\u2019INPS entro cinque giorni comunica l\u2019accoglimento o il rigetto dell\u2019istanza.<\/p>\n L\u2019accoglimento dell\u2019istanza dipender\u00e0 anche dalle disponibilit\u00e0 finanziarie messe a copertura dell\u2019intervento.<\/p>\n Gli effetti del contratto decorrono dal primo giorno del periodo di paga mensile successivo a quello di accoglimento, da parte dell\u2019INPS, dell\u2019stanza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Articolo 1 comma 284 della legge 208\/2015 introduce uno strumento di flessibilit\u00e0 per i lavoratori prossimi alla pensione di vecchiaia mediante la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, incentivando tale trasformazione.<\/p>\n Campo di applicazione<\/p>\n L\u2019incentivazione viene riconosciuta a tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno, prossimi alla pensione di vecchiaia.<\/p>\n Non possono fruire del beneficio i lavoratori che possiedono […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n