Gli interventi contenuti nella Legge 208\/2015, Legge di Stabilit\u00e0, hanno potenziato le agevolazioni fiscali per le aziende che concedono servizi e prestazioni di welfare aziendale ai dipendenti (asili nido, assistenza integrativa, assistenza ai familiari anziani e non autosufficienti etc), e allo stesso tempo hanno reintrodotto la detassazione dei premi di produttivit\u00e0.
\nWELFARE AZIENDALE
\nLa manovra finanziaria ha introdotto diverse misure volte ad incentivare il welfare aziendale, una delle pi\u00f9 importanti riguarda la modifica, secondo cui non costituiscono reddito di lavoro dipendente l\u2019utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformit\u00e0 a disposizioni di contratto, offerti alla generalit\u00e0 dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari degli stessi, per specifiche finalit\u00e0 di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto
\nPREMI DI PRODUTTIVITA\u2019
\nPer quanto concerne la detassazione del salario di produttivit\u00e0, dal 1\u00b0 gennaio 2016 sono cambiati i limiti di reddito ammessi all\u2019incentivo, che passano a euro 50.000.
\nPer l\u2019applicazione dell\u2019aliquota agevolata del 10% il limite massimo dei premi di produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0 aziendale \u00e8 stato fissato a 2.000 euro, \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di detassare la distribuzione degli utili ai dipendenti con le stesse modalit\u00e0 dei premi di produttivit\u00e0.
\nLe predette agevolazioni possono essere usufruite a seguito di accordo aziendale.
\nNell\u2019ambito dell\u2019accordo aziendale sar\u00e0 il lavoratore stesso a scegliere se scambiare il premio retributivo con prestazioni di welfare integrativo in quanto non cumulabili.
\nUno dei principali cambiamenti \u00e8 dato dalla detassazione fiscale e contributiva integrale dell\u2019utilizzazione di opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti e dei loro familiari inserendoli nelle contrattazioni aziendali in veste di pagamento in natura.
\nESEMPIO
\nDipendente che paga 2000 euro di spese scolastiche per il figlio \u2013 riceve 2000 euro di premio produttivit\u00e0.
\nSe la somma \u00e8 incassata come premio di produttivit\u00e0, \u00e8 soggetta a contributi e a tassazione IRPEF del 10%, alla fine incasser\u00e0 1.620 euro netti. La ditta verser\u00e0 i contributi a proprio carico pari ad euro 600 circa.
\nSe la somma \u00e8 incassata come benefit di welfare non \u00e8 soggetta a contributi e tassazione perch\u00e9 il rimborso delle spese scolastiche e integralmente esentato. L\u2019azienda risparmier\u00e0 i contributi a suo carico pari a circa 600 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gli interventi contenuti nella Legge 208\/2015, Legge di Stabilit\u00e0, hanno potenziato le agevolazioni fiscali per le aziende che concedono servizi e prestazioni di welfare aziendale ai dipendenti (asili nido, assistenza integrativa, assistenza ai familiari anziani e non autosufficienti etc), e allo stesso tempo hanno reintrodotto la detassazione dei premi di produttivit\u00e0.
\nWELFARE AZIENDALE
\nLa manovra finanziaria ha introdotto diverse misure volte ad incentivare il welfare aziendale, una delle pi\u00f9 importanti […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n