{"id":2403,"date":"2015-11-03T16:14:34","date_gmt":"2015-11-03T15:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/blog\/jobs-act-le-ultime-novita-in-materia-di-contratti-di-lavoro\/"},"modified":"2023-03-21T11:13:38","modified_gmt":"2023-03-21T10:13:38","slug":"jobs-act-le-ultime-novita-in-materia-di-contratti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/jobs-act-le-ultime-novita-in-materia-di-contratti-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Jobs act le ultime novita&#8217; in materia di contratti di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>CO.CO.CO E CO.CO.PRO.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>A decorrere dal 25.06.2015 non \u00e8 pi\u00f9 ammessa la stipula di nuovi contratti di collaborazione a progetto, la relativa disciplina rimane applicabile, in via transitoria, ai soli contratti in essere fino alla loro naturale scadenza.<\/p>\n<p>Rimane possibile instaurare rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, che dovranno comunque soddisfare i requisiti propri della collaborazione:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>continuit\u00e0,<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>coordinazione,<\/strong><\/li>\n<li>Il <strong>carattere prevalentemente personale<\/strong> della prestazione di lavoro,<\/li>\n<li>L\u2019<strong>assenza<\/strong> di un vincolo di <strong>subordinazione<\/strong> del collaboratore nei confronti del committente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La riscrittura del comma 2 dell\u2019art. 2549 c.c., <strong>esclude<\/strong> la fattispecie <strong>dell\u2019associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro da quelle ammissibili, nel caso in cui l\u2019associato risulti essere persona fisica.<\/strong><\/p>\n<p>Si precisa che i contratti in essere sono legittimi fino alla data di scadenza degli stessi, anche se relativi all\u2019apporto di solo lavoro da parte dell\u2019associato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE<\/u><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019articolo 4 del D.Lgs. 81\/2015 <strong>non <\/strong>contiene pi\u00f9 l\u2019elenco di tipologie di lavoro a tempo parziale (tempo parziale di tipo orizzontale \u2013 verticale e misto), pertanto si considera a tempo parziale il rapporto di lavoro con <strong>orario inferiore<\/strong> a quello normale fissato dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n<p>Si conferma <strong>l\u2019obbligo<\/strong> di stipula del contratto di lavoro part-time in forma scritta, che dovr\u00e0 contenere la <strong>durata della prestazione e la distribuzione dell\u2019orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all\u2019anno.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019art. 6 conferma la possibilit\u00e0 del datore di lavoro di richiedere al lavoratore part-time lo svolgimento di prestazioni supplementari o straordinarie.<\/p>\n<p>Per <strong>lavoro supplementare<\/strong> si intende quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte <strong>oltre l\u2019orario di<\/strong> <strong>lavoro concordato ma entro il limite orario previsto per il tempo pieno<\/strong>.<\/p>\n<p>Per <strong>lavoro straordinario<\/strong> \u00e8 inteso quello svolto <strong>oltre l\u2019orario normale di lavoro<\/strong> (40 ore settimanali o orario previsto da CCNL), ma nei limiti previsti dalla Legge.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>LAVORO A TEMPO DETERMINATO<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limite quantitativo <\/strong>rimane invariata la percentuale pari al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di assunzione.<\/li>\n<li><strong>Sanzione <\/strong>in caso di assunzione in violazione dei limiti quantitativi:<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>20% della retribuzione<\/strong>, per ciascun mese o frazione di mese se il numero di lavoratori assunti in violazione della soglia percentuale non \u00e8 superiore a uno;<\/p>\n<p><strong>50% della retribuzione<\/strong>, per ciascun mese o frazione di mese se il numero di lavoratori assunti in violazione della soglia percentuale \u00e8 superiore a uno.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Durata massima <\/strong>in caso di<strong> successione di contratti<\/strong> a termine tra le stesse parti, <strong>36 mesi<\/strong>, ma con riferimento allo svolgimento di <strong>mansioni di pari livello e categoria legale.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Proroghe: cinque<\/strong>, previste nell\u2019arco della durata massima dei 36 mesi, il contratto va considerato a <strong>tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Divieto assunzioni a termine <\/strong>nelle unit\u00e0 produttive nelle quali si \u00e8 proceduto a licenziamenti collettivi nei 6 mesi antecedenti l\u2019assunzione.<\/li>\n<li><strong>Esercizio del diritto di precedenza,<\/strong> subordinato alla condizione che la manifestazione della volont\u00e0 in tal senso <strong>venga espressa<\/strong> dal lavoratore <strong>per iscritto.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Eliminazione dell\u2019obbligo<\/strong> di fornire al lavoratore a tempo determinato una <strong>formazione<\/strong> sufficiente ed adeguata alle caratteristiche delle mansioni oggetto del contratto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>CONTRATTO DI APPRENDISTATO<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Il contratto di apprendistato \u00e8 suddiviso in tre tipologie:<\/p>\n<p><strong>A \u2013 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;<\/strong><\/p>\n<p><strong>B \u2013 Apprendistato professionalizzante;<\/strong><\/p>\n<p><strong>C \u2013 Apprendistato di alta formazione e di ricerca.<\/strong><\/p>\n<p>E\u2019 stata modificata la denominazione della prima tipologia, mentre la seconda tipologia viene esclusivamente denominata \u201capprendistato professionalizzante\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019apprendistato per la qualifica, il diploma e la specializzazione professionale, integra organicamente in un sistema duale, formazione e lavoro per l\u2019occupazione dei giovani con riferimento ai titoli di istruzione e formazione e alle qualificazioni professionali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Il nuovo testo normativo non apporta nessuna modifica significativa alla Legge previgente, si conferma che il contratto <strong>pu\u00f2 essere stipulato con soggetti con<\/strong> <strong>pi\u00f9 di 55 anni o con meno di 24 anni di et\u00e0<\/strong>, rimane, inoltre in essere la possibilit\u00e0 di stipulare contratti di lavoro intermittente, in assenza di contrattazione collettiva, facendo riferimento alle attivit\u00e0 previste dal Regio Decreto 2657\/1923.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>LAVORO ACCESSORIO<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Gli articoli da 48 a 50 del D.Lgs.81\/2015 cambiano completamente la disciplina del lavoro accessorio, apportando le seguenti novit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumento dei limiti di compensi<\/strong> percepibili dal lavoratore dalla totalit\u00e0 dei committenti, che viene innalzato, dal 25 giugno 2015, <strong>ad euro 7.000 annui.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La stabilizzazione <\/strong>della possibilit\u00e0 per <strong>i percettori di ammortizzatori sociali di prestare lavoro accessorio, nel limite di 3.000 euro annui.<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>modifica delle procedure di acquisto<\/strong> dei buoni lavoro, che potr\u00e0 avvenire solo in <strong>modalit\u00e0 telematiche (<\/strong>tabaccai autorizzati, e sito ufficiale INPS)<\/li>\n<li>Introduzione di una comunicazione obbligatoria preventiva alla DTL competente, il nuovo adempimento andr\u00e0 a sostituire la comunicazione che si effettua all\u2019INPS, che rimarr\u00e0 in vigore fino all\u2019emanazione di nuove direttive.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CO.CO.CO E CO.CO.PRO.<\/p>\n<p>A decorrere dal 25.06.2015 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