Il Presidente Inail, con determina n.286 del 26 settembre, ha proposto di innovare il testo dell\u2019art.24, D.M. 12 dicembre 2000, come successivamente modificato dal D.M. 3 dicembre 2010, modificando i tassi medi di tariffa per prevenzione infortuni e igiene sul lavoro dopo i primi due anni di attivit\u00e0.
\nInfatti \u00e8 data la possibilit\u00e0, alle aziende che ne facciano richiesta e che svolgano l\u2019attivit\u00e0 da almeno due anni e abbiano effettuato interventi di miglioramento delle condizioni di igiene sicurezza nei luoghi di lavoro, rispetto a quelle minime previste dal D.Lgs. n.81\/08, di ottenere dall\u2019Inail una riduzione del tasso di premio applicato. La riduzione, se riconosciuta, sar\u00e0 applicata dall\u2019azienda in sede di regolazione del premio 2015 (febbraio 2016).
\nLa riduzione \u00e8 applicata in misura fissa ed \u00e8 collegata al numero di lavoratori presenti in azienda con le seguenti nuove ridotte percentuali:<\/p>\n
Lavoratori – anno Riduzione
\nFino a 10 28%
\nDa 11 a 50 18%
\nDa 51 a 200 10%
\nOltre 200 5%<\/p>\n
I requisiti per l\u2019accesso al beneficio.
\nL\u2019azienda, per poter accedere al beneficio, deve essere:
\n\u2022 in regola con le disposizioni in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro;
\n\u2022 in possesso della regolarit\u00e0 contributiva e assicurativa.
\nInoltre, per fruire della riduzione, \u00e8 necessario che, al momento della concessione del beneficio, i datori di lavoro siano in possesso dei seguenti requisiti:
\n\u2022 applicazione integrale della parte economica e normativa degli accordi e dei contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, nonch\u00e9 degli altri obblighi di legge;
\n\u2022 inesistenza, a carico del datore di lavoro o del dirigente responsabile, di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi in ordine alla commissione delle violazioni, in materia di tutela delle condizioni di lavoro.<\/p>\n
L\u2019azienda dovr\u00e0 presentare la domanda telematica di riduzione attraverso il nuovo modello OT24\/2015 entro il 28 febbraio 2015 ed \u00e8 necessario che abbia effettuato, nel 2014, interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni.<\/p>\n
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