E\u2019 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.P.C.M. recante la \u201cModalit\u00e0 di attuazione delle misure sperimentali per l\u2019incremento della produttivit\u00e0 periodo 01 gennaio \u2013 31 dicembre 2014.
\nLe misure trovano applicazione con esclusivo riferimento al settore privato e per i titolari di reddito da lavoro dipendente non superiore, nell\u2019anno 2013, ad euro 40.000, al lordo delle somme assoggettate nel medesimo anno 2013 all\u2019imposta sostitutiva.
\nLa retribuzione di produttivit\u00e0 individualmente riconosciuta che pu\u00f2 beneficiare dell\u2019agevolazione non pu\u00f2 essere superiore ad euro 3.000 lordi.
\nContinuano ad essere applicate le norme previste dal D.P.C.M- 22\/01\/2013, con il quale sono state declinate le modalit\u00e0 di attuazione della agevolazione.
\nL\u2019applicazione dei contenuti del D.P.C.M. del 2013 consente di ribadire al riguardo alcuni orientamenti interpretativi gi\u00e0 espressi dal Ministero.
\nCONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO
\nL\u2019erogazione di tali somme deve avvenire \u201cin esecuzione di contratti di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale, da associazioni dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda\u201d
\nResta ferma, la possibilit\u00e0, per le aziende prive di rappresentanze sindacali in ambito aziendale, di sottoscrivere contratti con una o pi\u00f9 associazioni dei lavoratori a livello territoriale.
\nRETRIBUZIONE DI PRODUTTIVITA\u2019
\nPer retribuzione di produttivit\u00e0 si intendono le voci retributive erogate, in esecuzione di contratti, con espresso riferimento ad indicatori quantitativi di produttivit\u00e0\/redditivit\u00e0\/qualit\u00e0\/efficienza\/innovazione.
\nSi ribadisce, che, trattasi di voci retributive valorizzate separatamente all\u2019interno della contrattazione collettiva, suscettibili di variazioni in relazione all\u2019andamento dell\u2019impresa. Pi\u00f9 in particolare tali voci possono variare sulla base di indicatori quantitativi che vadano a remunerare un apporto lavorativo finalizzato ad un miglioramento della produttivit\u00e0 in senso lato e quindi anche ad una efficienza aziendale. Tali voci retributive possono infatti fare riferimento alternativamente ad indicatori di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0 qualit\u00e0, efficienza o innovazione e pertanto \u00e8 sufficiente la previsione della correlazione ad uno solo di essi da parte della contrattazione collettiva per l\u2019applicabilit\u00e0 della agevolazione.<\/p>\n
A titolo puramente esemplificativo, tali voci possono essere collegate:
\n– All\u2019andamento del fatturato;<\/p>\n
– Ad una maggior soddisfazione della clientela rilevabile dal numero dei clienti cui si da riscontro;
\n– A minori costi di produzione a seguito dell\u2019utilizzo di nuove tecnologie;
\n– Alla lavorazione di periodi di riposo (ad es. ROL)
\n– A prestazioni lavorative aggiuntive rispetto a quanto previsto dal CCNL di categoria;
\n– A premi di rendimento o produttivit\u00e0, ovvero a quote retributive ed eventuali maggiorazioni corrisposte in funzione di particolari sistemi orari adottati dall\u2019azienda come: a ciclo continuo, sistemi di banca delle ore, indennit\u00e0 di reperibilit\u00e0, di turno o di presenza, clausole flessibili o elastiche.
\nQualora, ai fini del raggiungimento degli obiettivi di miglioramento della produttivit\u00e0, gli accordi collettivi territoriali o aziendali prevedano, in particolare:
\n– Modifiche alla distribuzione degli orari di lavoro esistenti in azienda;
\n– Modifiche orientate alla gestione di turnazioni o giornate aggiuntive o orari a scorrimento su giornate non lavorative e\/o alla gestione delle modalit\u00e0 attuative dei regimi di flessibilit\u00e0 previsti dai contratti collettivi nazionali e\/o analoghi interventi tesi al miglioramento dell\u2019utilizzo degli impianti e dell\u2019organizzazione del lavoro,
\ntali modifiche potranno comportare l\u2019applicazione delle agevolazioni sulle corrispondenti quote orarie ed eventuali maggiorazioni.
\nIn via alternativa il D.P.C.M. del 2013 aveva gi\u00e0 introdotto una ulteriore definizione di retribuzione di produttivit\u00e0, intendendo per essa le voci retributive erogate in esecuzione di contratti che prevedano l\u2019attivazione di almeno una misura in almeno 3 delle aree di intervento di seguito elencate:
\nA) Ridefinizione dei sistemi di orari e della loro distribuzione con modelli flessibili, anche in rapporto agli investimenti, all\u2019innovazione tecnologica e alla fluttuazione dei mercati finalizzati ad un pi\u00f9 efficiente utilizzo delle strutture produttive idoneo a raggiungere gli obiettivi di produttivit\u00e0 convenuti mediante una programmazione mensile della quantit\u00e0 e della collocazione oraria della prestazione;
\nB) Introduzione di una distribuzione flessibile delle ferie mediante una programmazione aziendale anche non continuativa delle giornate di ferie eccedenti le due settimane.<\/p>\n
C) Adozione di misure volte a rendere compatibile l\u2019impiego di nuove tecnologie, con la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori, per facilitare l\u2019attivazione di strumenti informatici, indispensabili per lo svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative;
\nD) Attivazione di interventi in materia di fungibilit\u00e0 delle mansioni e di integrazione delle competenze, anche funzionali a processi di innovazione tecnologica.
\nIn sostanza, in questa seconda ipotesi, il Decreto consente l\u2019applicabilit\u00e0 della agevolazione qualora si dia esecuzione a contratti collettivi che prevedano congiuntamente l\u2019introduzione di almeno una misura in almeno 3 delle aree di intervento di cui alle lettere A) \u2013 B) \u2013 C) \u2013 D).
\nTali interventi migliorativi possono dunque consistere, anche in tal caso a titolo puramente esemplificativo, nella introduzione di turnazioni orarie che consentono un pi\u00f9 efficiente utilizzo delle strutture produttive, unitamente alla distribuzione delle ferie che consenta un utilizzo continuativo delle stesse strutture, nonch\u00e9 in una pi\u00f9 ampia fungibilit\u00e0 di mansioni tale da consentire un impiego pi\u00f9 flessibile del personale.
\nTali interventi migliorativi possono coesistere all\u2019interno del medesimo contratto collettivo e pertanto appare possibile dare esecuzione ad entrambe le fattispecie, pur sempre per\u00f2 nel rispetto di tutte le condizioni previste dal Decreto.
\nSi ricorda infine, che, in relazione a contratti aziendali, ed eventualmente contratti territoriali, sottoscritti prima del D.P.C.M. 2013 ma ancora in vigore, \u00e8 possibile applicare l\u2019agevolazione in esame a condizione di una rispondenza di tutte o di alcune delle misure gi\u00e0 contenute nei citati contratti con le previsione dello stesso D.P.C.M.;
\nInoltre, si fa presente che, l\u2019indicatore quantitativo del miglioramento della produttivit\u00e0 non costituisce necessariamente una \u201cfotografia\u201d di un incremento del fatturato aziendale ma \u00e8 sufficiente che sia comunque suscettibile di una contabilizzazione da parte dell\u2019impresa e quindi anche la modifica degli orari aziendali, in quanto oggettivamente identificabile e quantitativamente misurabile, pu\u00f2 validamente rispondere alle citate condizioni di Legge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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