{"id":2375,"date":"2014-05-28T08:50:09","date_gmt":"2014-05-28T07:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/blog\/jobs-act-convertito-in-legge-il-d-l-34-2014-jobs-act\/"},"modified":"2014-05-28T08:50:09","modified_gmt":"2014-05-28T07:50:09","slug":"jobs-act-convertito-in-legge-il-d-l-34-2014-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/jobs-act-convertito-in-legge-il-d-l-34-2014-jobs-act\/","title":{"rendered":"JOBS ACT: convertito in Legge il D.L. 34\/2014 (Jobs Act)"},"content":{"rendered":"<p>E\u2019 stato convertito in Legge il Decreto Legge 34 del 20 marzo 2014. Il Provvedimento, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale in data 19.05.2014, contiene alcune variazioni al Decreto Legge sulle misure di semplificazione per i datori di lavoro, tra le quali:<\/p>\n<p><strong>CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Possibilit\u00e0 di instaurare contratti a termine fino ad un massimo di 36 mesi <strong>senza<\/strong> indicazione di alcuna <strong>causale;<\/strong><\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di <strong>prorogare <\/strong>il contratto a termine (nel limite di 36 mesi) fino ad un massimo di<strong>&nbsp;cinque volte, <\/strong>(nella versione originale erano otto),condizionate dallo svolgimento della&nbsp;stessa attivit\u00e0 lavorativa per la quale \u00e8 stato stipulato il contratto iniziale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il numero complessivo dei rapporti a termine, non pu\u00f2 superare il 20% dell\u2019organico complessivo, le imprese che occupano fino a cinque dipendenti possono, comunque, sempre stipulare un contratto a tempo determinato, al superamento del quale dovr\u00e0 essere pagata una sanzione amministrativa pari al 20% o al 50% della retribuzione per ciascun mese di durata del rapporto.<\/p>\n<p>Solo in caso di interruzione del rapporto di lavoro, si devono mantenere i \u201ctermini di stacco\u201d, dieci o venti giorni a seconda della durata del contratto iniziale.<\/p>\n<p>La disciplina transitoria prevede che, per i datori di lavoro che alla data di entrata in vigore del Decreto Legge occupino lavoratori a termine oltre tale soglia, l\u2019obbligo di adeguamento al tetto legale del 20% scatter\u00e0 a decorrere dal 2015, sempre che la contrattazione collettiva o aziendale non fissi un limite di percentuale pi\u00f9 favorevole.<\/p>\n<p><strong>CONTRATTO DI APPRENDISTATO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il contratto deve contenere in forma \u201csintetica\u201d Il Piano Formativo Individuale, (il testo originale aboliva l\u2019obbligo di redazione in forma scritta del piano formativo);<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 per i datori con almeno 50 dipendenti, di assumere nuovi apprendisti solo se nei 36&nbsp; mesi precedenti sia proseguito a tempo indeterminato il rapporto di lavoro di almeno il&nbsp;&nbsp;20%&nbsp;degli apprendisti gi\u00e0 in forza.<\/li>\n<li>Nell\u2019ambito dell\u2019apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale la <strong>retribuzione&nbsp; <\/strong>\u00e8 calcolata tenendo conto delle ore di lavoro effettivamente prestate, retribuite al <strong>100%<\/strong>&nbsp;nonch\u00e9 delle ore di formazione retribuite nella misura del <strong>35%<\/strong> .<\/li>\n<li>L\u2019obbligo per la Regione di comunicare al datore di lavoro le modalit\u00e0 di svolgimento&nbsp;dell\u2019offerta formativa pubblica entro 45 giorni dalla comunicazione dell\u2019instaurazione del&nbsp;rapporto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DURC<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>In tema di DURC \u00e8 previsto che la verifica della regolarit\u00e0 contributiva avvenga, da chiunque&nbsp;vi abbia interesse, compresa la stessa impresa, con modalit\u00e0 esclusivamente telematiche e in tempo reale.&nbsp;&nbsp;Si attendono aggiornamenti delle modalit\u00e0 di richiesta agli Enti.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 stato convertito in Legge il Decreto Legge 34 del 20 marzo 2014. 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