A seguito del D.Lgs. n. 39\/2014 \u00e8 imposto a coloro che impieghino soggetti in attivit\u00e0 a contatto diretto<\/b> con i minori<\/b>, di richiedere agli stessi lavoratori il certificato penale del casellario giudiziale.<\/p>\n
A partire dal 6 aprile 2014, i datori di lavoro sono obbligati a richiedere il certificato penale del casellario all\u2019interno del contratto di lavoro. Tale obbligo graver\u00e0 solo sui soggetti datori di lavoro<\/span>, persone fisiche, enti o associazioni, che intendano stipulare un contratto di lavoro di qualsiasi natura avente ad oggetto l\u2019esercizio di un\u2019attivit\u00e0 a contatto con minori.<\/p>\n Ci\u00f2 \u00e8 ribadito dalla nota di chiarimento del Ministero di Giustiziala ove \u00e8 specificato che l\u2019obbligo di presentazione del certificato penale trova applicazione solo ed esclusivamente con riferimento ai rapporti di lavoro definiti, in relazione ai quali, cio\u00e8, il soggetto che si avvale dell\u2019opera di terzi assume a tutti gli effetti la qualit\u00e0 di \u201cdatore di lavoro<\/b>\u201d.<\/p>\n Ci\u00f2 premesso, non rientrano nell\u2019obbligo della certificazione del casellario giudiziale tutti i soggetti che prestano la propria opera presso le societ\u00e0 e associazioni sportive dilettantistiche (istruttori e tecnici compresi) con i quali non si sia configurato un rapporto di lavoro autonomo o subordinato.<\/p>\n Pertanto nulla dovr\u00e0 essere richiesto ai soggetti che svolgono attivit\u00e0 di mero volontariato presso societ\u00e0 e associazioni sportive dilettantistiche n\u00e9 a coloro i quali percepiscono i compensi di cui all\u2019art. 67, comma 1, lett. m), del TUIR (cosiddetti collaboratori sportivi ex \u201clegge Pescante\u201d).<\/p>\n L\u2019obbligo si applica ai soli rapporti di lavoro instaurati a partire dalla data di entrata in vigore della norma e quindi non si applica ai rapporti di lavoro gi\u00e0 in corso prima del 6 aprile 2014.<\/p>\n Il datore di lavoro avr\u00e0 l\u2019onere di richiedere il certificato penale all\u2019ufficio del casellario giudiziale presentandosi con il \u201cmodello per la richiesta del certificato penale del casellario giudiziale da parte del datore di lavoro\u201d e il \u201cmodello per l\u2019acquisizione del consenso dell\u2019interessato alla richiesta del datore di lavoro\u201d.<\/p>\n Nelle more del rilascio del certificato il datore di lavoro potr\u00e0 comunque assumere il lavoratore purch\u00e9 questo ultimo sottoscriva una dichiarazione sostitutiva dell\u2019atto di notoriet\u00e0 con la quale dichiari l\u2019assenza di condanne a suo carico ex<\/i> artt. 600-bis<\/i>, 600-ter<\/i>, 600-quarter<\/i>, 600-quinquies<\/i>, 600-undecies<\/i> ovvero di non essere destinatario di sanzioni interdittive all\u2019esercizio di attivit\u00e0 che comportino un contatto diretto e regolare con minori.<\/p>\n Il mancato adempimento dell\u2019obbligo nell\u2019instaurazione del rapporto di lavoro comporterebbe l\u2019emanazione di una sanzione amministrativa imputabile al datore di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A seguito del D.Lgs. n. 39\/2014 \u00e8 imposto a coloro che impieghino soggetti in attivit\u00e0 a contatto diretto con i minori, di richiedere agli stessi lavoratori il certificato penale del casellario giudiziale.<\/p>\n A partire dal 6 aprile 2014, i datori di lavoro sono obbligati a richiedere il certificato penale del casellario all\u2019interno del contratto di lavoro. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n