{"id":2367,"date":"2014-03-27T14:12:02","date_gmt":"2014-03-27T13:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/blog\/jobs-act-le-novita-del-d-l-34-2014\/"},"modified":"2014-03-27T14:12:02","modified_gmt":"2014-03-27T13:12:02","slug":"jobs-act-le-novita-del-d-l-34-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/jobs-act-le-novita-del-d-l-34-2014\/","title":{"rendered":"JOBS ACT: le novit\u00e0 del D.L. 34\/2014"},"content":{"rendered":"<p>E\u2019 stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 34 del 20 marzo 2014 recante \u201c<b>Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell\u2019occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese\u201d<\/b> in vigore dal 21.03.2014.<\/p>\n<p>Il Provvedimento contiene misure di semplificazione per i datori di lavoro, tra le quali:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Possibilit\u00e0 di instaurare contratti a termine fino ad un massimo di 36 mesi <b>senza<\/b> indicazione di alcuna <b>causale;<\/b><\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di <b>prorogare <\/b>il contratto a termine (nel limite di 36 mesi) fino ad un massimo di<b> otto volte, <\/b>condizionate dallo svolgimento della stessa attivit\u00e0 lavorativa per la quale \u00e8 stato stipulato il contratto iniziale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il numero&nbsp; complessivo dei rapporti a termine, non pu\u00f2 superare il 20% dell\u2019organico complessivo, le imprese che occupano fino a cinque dipendenti possono sempre stipulare un contratto a tempo determinato.<\/p>\n<p>Solo in caso di interruzione del rapporto di lavoro, si devono&nbsp; mantenere&nbsp; i \u201ctermini di stacco\u201d, dieci o venti giorni a seconda della durata del contratto iniziale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>CONTRATTO DI APPRENDISTATO<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Previsione della forma scritta esclusivamente per il contratto e per il patto di prova, non \u00e8 pi\u00f9 obbligatoria la forma scritta del piano formativo;<\/li>\n<li>Nell\u2019ambito dell\u2019apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale la <b>retribuzione <\/b>\u00e8 calcolata tenendo conto delle ore di lavoro effettivamente prestate, retribuite al <b>100<\/b>% nonch\u00e9 delle ore di formazione retribuite&nbsp; nella misura del <b>35%<\/b> .<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>DURC<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019art.&nbsp; 4 del D.L. n. 34&nbsp; prevede una semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese in materia di DURC.<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>La verifica della regolarit\u00e0 contributiva relativa ad INPS \u2013 INAIL&nbsp; e Cassa Edile, avverr\u00e0, in via telematica, attraverso l\u2019apertura e la correlazione tra le varie banche dati. Il tutto \u00e8, al momento, rimandato, ad un decreto da emanare entro&nbsp; sessanta giorni&nbsp; dal 21.03.2014, da di entrata in vigore del D.L. 34\/2014.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 34 del 20 marzo 2014 recante \u201cDisposizioni urgenti per favorire il rilancio dell\u2019occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese\u201d in vigore dal 21.03.2014.<\/p>\n<p>Il Provvedimento contiene misure di semplificazione per i datori di lavoro, tra le quali:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO<\/p>\n<p> \tPossibilit\u00e0 di instaurare contratti a termine fino ad un massimo di 36 mesi senza indicazione [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>JOBS ACT: le novit\u00e0 del D.L. 34\/2014 - Maulini Sacchi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maulinisacchi.it\/jobs-act-le-novita-del-d-l-34-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"JOBS ACT: le novit\u00e0 del D.L. 34\/2014 - Maulini Sacchi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"E\u2019 stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 34 del 20 marzo 2014 recante \u201cDisposizioni urgenti per favorire il rilancio dell\u2019occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese\u201d in vigore dal 21.03.2014. 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