Lavoro
LAVORO NERO: SANZIONI E COME EVITARLE
03 Aprile 2024
LAVORO NERO: MAXI SANZIONE E SANZIONI CONNESSE
Il D.L. 19/2024 riscrive le sanzioni per lavoro nero; la nuova disposizione, sostanzialmente, raddoppia le sanzioni.
Ma avvalersi di lavoratori in nero significa anche andare incontro ad altre sanzioni che comportano importanti esborsi.
| SANZIONE | IMPORTO | PENALE |
| MAXI SANZIONE PER LAVORO NERO | 1. Da € 1.950 ad € 11.700 per ogni lavoratore, sino a 30 giorni di lavoro (recidiva da € 2.400 ad € 14.400)
2. Da € 3.900 ad € 23.400 per ogni lavoratore, da 31 a 60 giorni di lavoro (recidiva da € 4.800 ad € 28.800) 3. Da € 7.800 ad € 46.800 per ogni lavoratore, oltre 60 giorni di lavoro (recidiva da € 9.600 ad € 57.600) |
NESSUNA |
| MANCATA PREDISPOSIZIONE E CONSEGNA DEL LIBRO UNICO DEL LAVORO | Da € 150 ad € 7.200 | NESSUNA |
| PAGAMENTO DELLE RETRIBUZIONI IN CONTANTI | Da € 1.000 ad € 5.000 | NESSUNA |
Inoltre…. |
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| LIQUIDAZIONE/ACCANTONAMENTO TFR, FERIE, 13^ (EVENTUALE 14^) | Da calcolare ab origine, dall’inizio del rapporto non regolare | NESSUNA |
| VERSAMENTO CONTRIBUTI ED IMPOSTE | Da calcolare ab origine, dall’inizio del rapporto non regolare. I versamenti saranno “oltre scadenza” pertanto saranno soggetti ad aggravio a titolo di sanzioni ed interessi | SI
se i contributi previdenziali a carico del lavoratore non versati hanno importo superiore ad € 10.000 |
| PAGAMENTO DELLE RETRIBUZIONI AL LAVORATORE
Qualora il lavoratore dichiarasse di non aver ricevuto alcun pagamento ed il datore di lavoro non fosse in grado di dimostrare i pagamenti in contanti |
Da calcolare ab origine, dall’inizio del rapporto non regolare | NESSUNA |
E non dimentichiamo la sicurezza sul lavoro…. |
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| VISITA MEDICA | Arresto da mesi 2 a mesi 4 o ammenda da € 750 ad € 4.000 | SI |
| FORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO | Arresto da mesi 2 a mesi 4 o ammenda da € 1.709,49 ad € 7.407,80 | SI |
| REDAZIONE DVR
Se è il primo lavoratore occupato in azienda |
Arresto da mesi 3 a mesi 6 o ammenda da € 3.561,44 ad € 9.117,29 | SI |
| NOMINA SOGGETTI DELLA SICUREZZA
Se è il primo lavoratore occupato in azienda |
Variabile, in base al numero di soggetti da nominare | SI |
| CONSEGNA DEI DPI | Arresto da mesi 2 a mesi 4 o ammenda da € 2.316,86 ad € 8.547,64 | SI |
| SOSPENSIONE DELL’ATTIVITA’ IMPRENDITORIALE
Qualora i lavoratori in nero siano pari o superiori al 10% della forza lavoro o in caso di gravi adempimenti in tema salute e sicurezza |
Oltre alle sanzioni previste per i singoli inadempimenti, sanzione aggiuntiva da € 2.500 ad € 3.000 a seconda delle violazioni, oltre a disposizione della sospensione dell’attività | SI |
QUALI SONO I PASSI PER INSERIRE UNA RISORSA IN ORGANICO ED EVITARE IL LAVORO NERO?
- Contattare il consulente di riferimento avvisandolo dell’esigenza di assunzione ed inviare allo stesso:
- Carta d’identità del/dei candidati
- Codice fiscale del/dei candidati
- Permesso di soggiorno del/dei candidati (qualora si tratti di lavoratori con cittadinanza extra-UE)
Ottenuta questa documentazione il consulente potrà effettuare una verifica circa possibilità di contratti agevolati, applicazione di sgravi, ottenimento di incentivi, contributi….
Se fosse necessario alle verifiche di cui sopra il consulente potrebbe chiedervi anche:
- Attestazione stato di disoccupazione
- Storico movimenti
Documenti richiedibili direttamente dal candidato presso il centro per l’impiego territorialmente competente.
- Effettuate le verifiche al fine di proporre il contratto più idoneo e favorevole per la ditta cliente, senza dimenticare le esigenze del candidato, il consulente provvederà a comunicare al cliente i costi di inserimento della risorsa secondo il contratto di inserimento individuato:
- Retribuzione lorda mensile
- TFR
- Contributi INPS c/azienda
- INAIL
- Ratei ferie
- Ratei permessi
- Ratei ex festività
- Mensilità aggiuntiva
- Contattare il consulente salute e sicurezza sul lavoro e verificare di essere in regola con gli adempimenti in tema di sicurezza ed organizzare la visita medica
- Invio comunicazione UNILAV di assunzione.
NB: la comunicazione di assunzione è SEMPRE preventiva, pertanto deve essere inviata telematicamente a cura del consulente almeno il giorno antecedente all’inizio dell’assunzione.
- Il consulente provvederà poi alla redazione della lettera di assunzione secondo i parametri di assunzione individuati in precedenza e dei relativi allegati. Tale documentazione verrà inviata al datore di lavoro che dovrà consegnare il contratto di assunzione al lavoratore in via antecedente all’inizio della prestazione lavorativa. Se il datore di lavoro provvede alla consegna del modello UNILAV al lavoratore, comunicando quindi in questo modo gli elementi essenziali del rapporto di lavoro, avrà tempo 7 giorni successivi all’assunzione per la consegna del contratto.
NB: NON ESISTE PERIODO DI PROVA SENZA CONTRATTO DI ASSUNZIONE.
Non è possibile quindi “provare” il lavoratore senza aver fatto i passaggi di cui ai punti precedenti pertanto, qualora fosse necessario un periodo di prova, lo stesso verrà inserito secondo le disposizioni dei Ccnl o secondo quanto disposto dal D.L. n. 48/2023 oppure vi è la possibilità – eventualmente – di stipulare un contratto di lavoro a termine utile ai fini di prova del lavoratore.
